FORMITEL

1. stratégie

gérer les RH, les compétences

Le climat social, la gestion des ressources humaines et les démarches de gestion des compétences restent bien sûr des domaines de choix pour utiliser les NTIC de façon innovante.

L'inter activité prend tout son sens :

• dans le cadre du climat social, chaque participant peut découvrir en temps réel sa satisfaction sur différentes facettes.
• dans le cadre de la gestion des compétences, les outils d'auto diagnostic permettent à chacun de se positionner de façon objective. Les cartes inter actives permettent à tous de circuler intuitivement dans des référentiels complexes

les utilisations possibles dans le domaine de la formation sont présentés ci dessus

Quelques exemples concrets réalisés par notre équipe dans ce domaine :

Schering Plough

Cartographie des compétences, système d'évaluation

ONF

réalisation de l'enquête climat social en parallèle sur 2 médias : Minitel et Internet

Arthur Andersen Management

réalisation de l'enquête climat social interne à plusieurs reprises

Groupe INSEP

réalisation de l'enquête climat social